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吴荣平校长在2016-2017学年度第一学期开学工作会议上的讲话
 
 
 

2016-2017学年度第一学期开学工作会议上的讲话

江苏省高邮中等专业学校

一、目标定位:

1.五年规划——创建成功“江苏职业技术学院高邮分院”,全面落实市委勾书记在2016年党代会上对我校提出的未来发展战略目标;

2.三年规划——创建成功“现代化示范性职业学校”;

3.其他:创建省智慧校园(重视教师资源开发,建立微课制作室)、现代化实训基地(十三五期间争取创三个)、专业群(链)建设、创业示范基地,争取每年创建成功一个项目。

二、提升内涵:

1.学生管理抓常规

对省“三创生”(创业、创新、创优),大国工匠精神理解:精神层面,敬业、精业、乐业、事业;操作层面,作品、产品、工艺品、奢侈品。

1)常规管理:结合学校育人实际,我们学校要培养“三好生”(在家做个好孩子——勤俭+孝顺;在校做个好学生——合格+特长;在社会做个好公民——公德+责任)。要抓好常规管理,重点抓乱扔乱抛、奇装异服、满口脏话、交往过密、小偷小摸、拒绝外卖。

2)心理教育:结合职业学校学生部分来自单亲家庭、重病家庭、留守家庭,做好心理辅导;针对特殊学生,积极开展心理测试,形成报告,反馈专业部、班主任。

3)活动载体:每月一主题。相关部门要结合重大节日、纪念日、校情,凝练德育工作主题,并细化实施。

4)表彰宣传:每次重大活动,要有实施方案,要发现学生闪关点,组织表彰,积极宣传。

2.教学管理抓过程

(1)抓实教学“九认真”。在六认真的基础上加计划、听课、评课;高度重视备课,集体备课要有复备痕迹;上课要高效有效,其标准主要包括:目标达成度、学生参与度、媒体应用度、时间分配度、语言清晰度。

(2)抓严教学考核。专业部每月必须公布过程考核结果,学期末形成教师质量考核结论。

(3)抓好教研活动。备课组必须真备课,真教研,有实效学校可以发点费用。

(4)抓细课题管理。要基于教育教学方面组织立项课题,真研究,从小处入手。

(5)抓牢考试管理。要杜绝教师考试过程中出现玩手机、看杂志等现象。

3.队伍管理抓提升

1)干部队伍建设。干部要先干一步,做全体教职工表率。出台《部门考核细则》、《中层干部考核细则》等规章制度,按结果、实绩发放干部津贴。

2)教师队伍建设。教师眼中学生第一,校长眼中教师第一。要多措并举抓教师素质整体提高,重视师德师能提升,双师型队伍建设;实施途径:选贤工程(新教师);青蓝工程(青年教师);推介工程(骨干教师);辐射工程(名特教师);温暖工程(全体教师);幸福工程(全体教师)。。

3)班主任队伍建设。按照优选优聘原则,参照职称积分方式,选拔优秀教师担任班主任;要高度重视控流杜流工作,实行优秀班主任评选一票否决制;加大班主任培训力度,本学期除政治学习、教科研、部门会外,班主任专题会也将定期召开。逐步推行班主任选聘教师制度,对落聘教师有序组织转岗。

4)后勤队伍建设。做好后勤服务工作,保安、食堂正常考核,考核结果划分为“优”、“良”、“中”、“差”四个等级,实行末位淘汰制

4.安全管理抓平安

对教师来说,课前清点人数,有误差与班主任对接;配合班主任做好班级管理,如防诈骗等各类提醒。

建立机制,成立组织;

严格排查,消除隐患;

定期教育,应急预案;

加强督查,强化考核;

做好记录,可以追寻。

5.档案管理抓真绩

完善档案建设,对教职工个人资料建立专门档案,一人一档,确保档案的真实性。要定期填写、审核个人业务资料。针对教职工在今后教育教学中的获奖材料,相关部门必须将复印件加盖校长私章后送办公室归档,原件方可发放教职工。围绕职称评定每学期数据汇编成册。

三、制度建设

1.学生手册:人手一册,组织学生系统学习。

2.教师手册:结合局发文件及学校实际,修改并出台(编印)《职称评定方案》、《岗位设置竞聘方案》、《教职工综合量化考核》、《教科研先进个人评选办法》、《教学过程教学质量考核》、《名师(班主任、信息化)工作室考核方案》等。

3.发展规划:对照《省职业学校三年行动计划》、《扬州市职业学校十三五规划》等文件,编印《学校十三五发展规划》、《学校章程》等制度。

4.微信群管理:建立微信群的主要目的是布置工作、经验交流、成果分享、部门沟通,传递正能量。坚决杜绝在微信平台发泄个人情绪。教职工可通过校园网寄语校长平台,沟通个人想法,或违规违纪举报。

今年是我校建校30年,希望各位围绕校庆活动多提宝贵建议,更希望各位老师用自己的实际行动向30年校庆献礼!



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