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学校工会慰问制度(2014.03)
 
 
 

为进一步落实和推动“送温暖工程”,维护教职工的权益,促进教职工身心健康,构建和谐校园。根据工会工作职能和学校的实际,参照现有的标准和办法,经工会委员会议讨论并报校党总支批准通过,制定工会教职工慰问制度。

一、慰问对象及范围:

1.教职工遭遇重大灾难

2.教职工本人或直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)去世

3.教职工生病住院               

4.教职工结婚、退休

5男女教职工计划内生育

二、建立慰问教职工信息快速反应机制

教职工遇有特殊情况,由专业部(处室)及时告知校工会。工会福利委员及时做好慰问教职工登记,及时向相关负责人汇报。校工会和校长办公室按照程序、标准组织慰问活动。

三、慰问标准

1.教职工因病住院,工会对住院患者给予慰问,慰问金标准600元。年度内多次住院,一年内慰问金总额不超过1000元。对于特困职工校工会将向上级部门争取慰问金。

2.教职工生小孩,工会给予慰问,慰问金标准600元。

3.教职工结婚,工会给予祝贺,贺礼标准600元。

4.“三﹒八”妇女节,慰问工会女会员、女职工,活动经费当年财力而定。

5.“六﹒一”儿童节,14周岁以下会员子女慰问品50元。

6.教职工直系亲属(父母、配偶、子女)及配偶父母去世,工会慰问,由工会给予600元补助,送花篮或花圈一只。

7.教职工本人因故去世,工会给予慰问,慰问金标准参照上级文件。

8.教职工家属因重病住院或家庭出现重大意外事故,造成重大损失,工会给予慰问补助,慰问标准600元。

9.教职工退休,纪念品300元以内。

10.离退休教职工因病或其它特殊困难,工会给予慰问,标准400元。

11.教师节、春节等重大节日,慰问在职教师、退休教师,慰问金视财力而定。

四、人员安排

参加慰问的人员一般由所在专业部(处室)、工会、校长室代表组成。

注:

1.慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品。

2.以上慰问金标准根据工会经费使用情况可作适当调整。

3.未尽事宜,解释权在学校工会。


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